Binnen verschillende zorg- en welzijnsorganisaties ontstond behoefte aan tijdelijke leiding die richting, stabiliteit en overzicht kon brengen. Door groei, personele wisselingen en oplopende werkdruk waren afdelingen en teams zoekende naar helderheid in prioriteiten, samenwerking en aansturing, dynamieken die wij uit onze ervaring met interimmanagement goedherkennen.
De vraag aan REAN was om tijdelijk de leiding te nemen, rust te creëren en teams te helpen weer vanuit duidelijkheid en vertrouwen te werken. Daarbij ging het niet alleen om dagelijkse sturing, maar ook om het herstellen van structuur, communicatie en rolvastheid binnen de organisatie.
Binnen korte tijd ontstond meer stabiliteit en overzicht. De productiviteit nam toe, verzuim daalde en de samenwerking verbeterde zichtbaar. Teams werkten weer met vertrouwen, en leidinggevenden konden de regiestapsgewijs zelf overnemen. De organisatie stond na afloop steviger, met duidelijke processen, heldere verwachtingen en meer rust in de dagelijkse praktijk. Interimmanagement door REAN betekent tijdelijk overnemen om duurzaam te herstellen en de organisatie met vertrouwen verder te laten gaan.
